Als Hersteller wollen wir unsere Produkte so langlebig, ressourcen- und energieeffizient sowie reparaturfreundlich und recyclingfähig wie möglich gestalten. Wir wollen stets Produkte für eine lange Nutzungsdauer herstellen und verfolgen das Ideal der Kreislaufwirtschaft. Deswegen setzen wir auf Materialien ohne komplexe Zusammensetzung und mit einfacher Handhabung. Um den Verbrauch fossiler Rohstoffe zu verringern, fokussieren wir uns bei vielen Materialien in den ersten Schritten auf eine Umstellung auf Materialien, die vollständig oder zumindest schon teilweise aus nachwachsenden oder recycelten Rohstoffen hergestellt sind. Unser Ziel ist es, das kompetenteste Sortiment mit nachhaltigen Produkten in Europa anzubieten. Unsere Entwicklung dahingehend gestartet haben wir vor über 10 Jahren mit den sogenannten „Greens“, Küchenhelfern aus Kunststoff, denen Holz beigemischt war und mit FSC™ -zertifiziert sind.

Heute verwenden wir für unserer Serie „Ecolution“ PE aus nachwachsenden Rohstoffen und FSC™ zertifiziertes Holz. Aktuell arbeiten wir daran, bei nachhaltigen Materialien komplett auf den Einsatz von Futtermittelpflanzen zu verzichten. Auch bei Backformen gehen wir die ersten Schritte: Mit unseren „Green Vision“-Backformen kommt erstmals das Wachs der brasilianischen Carnauba-Palme für Beschichtungen zum Einsatz.

Selbstverständlich für uns: Als Familienunternehmen hat die Firmenfamilie einen besonders hohen Stellenwert. Sowohl die Einhaltung von sozialen Standards und optimalen Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter als auch das Schaffen eines positiven Betriebsklimas stehen in Deutschland und an unseren weltweit über 40 Unternehmensstandorten im Fokus. Zertifiziert und abgenommen werden diese Standards sowohl von detaillierten internen Audit-Systemen als auch von übergeordneten Regularien wie dem BSCI. Insbesondere an unseren Stammsitzen in Hersbruck und Aichach profitieren wir von überdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeiten – unsere Mitarbeiter sind im Schnitt rund 14 Jahre im Unternehmen – legen aber genauso viel Wert auf eine ausgewogene Mischung. 30% unserer Mitarbeiter am Stammsitz Hersbruck sind unter 30 Jahre alt, der Altersdurchschnitt liegt bei 42 Jahren. In individuellen Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen Feedback-Runden evaluieren wir gemeinsam mögliche Entwicklungsfelder, um uns ständig weiterzuentwickeln. Auch unterstützen wir die Initiative „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“, subventionieren die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und fördern das betriebliche Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Sport- und Vorsorgeangeboten wie z.B. Yoga, Nordic Walking- und Laufkursen, Vorträgen zu Themen wie gesundem Schlaf oder Nichtrauchen, Gesundheitstagen oder Schrittzähleraktionen.